Está sofrendo abusos no trabalho ou foi demitido por justa causa injustamente?
Você pode ter direito a receber todas as verbas rescisórias, mesmo sem pedido de demissão. A lei protege o trabalhador contra práticas ilegais do empregador.
Como posso te ajudar
Veja abaixo quais tipos de causas podemos te ajudar
Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
Encerramento do vínculo por falta grave do empregador, com direito às verbas rescisórias.
Reversão de Justa Causa
Contestação judicial da demissão por justa causa aplicada de forma abusiva ou ilegal.
Verbas Rescisórias e Direitos Trabalhistas
Apuração e cobrança de férias, 13º, FGTS, multa de 40% e demais direitos.
Assédio Moral e Condutas Abusivas
Atuação em casos de humilhações, ameaças e pressão indevida no ambiente de trabalho.
Análise de Provas e Documentos
Avaliação técnica de mensagens, advertências e documentos para fortalecer a ação.
Sobre nós
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Com um atendimento estratégico e humanizado, busca sempre os melhores resultados, assegurando suporte jurídico confiável
Permanecer em um ambiente de trabalho abusivo ou aceitar uma justa causa injusta pode gerar grandes prejuízos financeiros e profissionais.
Quanto antes você agir, maiores são suas chances de garantir seus direitos.
Restou alguma dúvida?
É a rescisão do contrato por culpa do empregador, quando há faltas graves como atrasos de salário ou assédio.
As mesmas verbas de uma demissão sem justa causa, incluindo FGTS e multa de 40%.
Quando não há prova suficiente ou quando a penalidade foi desproporcional.
Sim. A ação pode ser ajuizada enquanto o vínculo ainda existe.
Sim. Mensagens, testemunhas e documentos ajudam a fortalecer o caso.
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